CATALYS Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management des ressources humaines implanté en Bretagne, Pays-de-la-Loire, Normandie et Ile-de-France et bientôt également sur les territoires de Nouvelle Aquitaine et Auvergne - Rhône Alpes.

Opérant depuis 1989, nous comptons aujourd’hui 250 collaborateurs sur 45 agences et apportons notre expertise à différents niveaux :

• Sécurisation des parcours professionnels des actifs: Accompagnement des mobilités et des carrières des actifs, qui veulent évoluer et sécuriser leur parcours professionnel dans des contextes de mobilité choisie ou contrainte
• Performance des organisations et du management des RH en entreprise: Accompagnement des entreprises, qui veulent améliorer la performance de leur organisation par le management responsable, le développement des compétences et le dialogue social
• Efficience des politiques et dispositifs Emploi /Formation: Accompagnement de l’action publique et paritaire, pour les pilotes qui veulent évaluer et améliorer l’efficience de leur politique et dispositifs Emploi / Formation.

Nous renforçons nos équipes et recrutons 

un.e Responsable régional.e et Manager opérationnel.le

qui sera basé.e à Paris

Description du poste :

Afin de soutenir notre croissance, nous renforçons notre équipe managériale et recherchons un.e Manager pour piloter notre activité d'accompagnement des parcours professionnels sur les territoires de Paris, Bordeaux-Pessac, Poitiers, La Rochelle et Lyon-Villeurbanne.

Votre mission : 

Rattaché.e à la Direction Générale et intégré.e au COMEX, vous serez en charge de piloter et animer notre activité à Paris et de soutenir notre implantation sur certaines villes de Nouvelle Aquitaine (Bordeaux, Pessac, Poitiers et La Rochelle) ainsi que d'Auvergne-Rhône Alpes (Lyon et Villeurbanne).

Vous serez en charge du management opérationnel des équipes de Nouvelle Aquitaine et d'AURA. Votre mission se déclinera sous 2 angles :

Management opérationnel et fonctionnel d'une équipe de 7 consultants

• piloter l'intégration et animer la professionnalisation continue de chaque consultant,
• animer l'équipe sur des temps individuels et collectifs et entretenir la cohésion et le sentiment d'appartenance à l'entreprise.

Pilotage et suivi de la qualité et de la performance de l'activité

• planifier l'activité et s'assurer de l'adéquation des besoins humains et matériels pour réaliser les différentes missions de votre périmètre,
• coordonner l'activité des agences, déployer les prestations, suivre les plans de charge et optimiser/ajuster la planification,
• suivre et piloter la performance individuelle et collective des équipes,
• s'assurer de la bonne maitrise des outils ainsi que de la connaissance et du respect des méthodes et process internes,
• être l'un des relais avec les acteurs emploi-formation du territoire ainsi que le relai local de nos donneurs d'ordre (notamment France Travail).

Par ailleurs, en votre qualité de Responsable régional.e, en lien avec la direction de l'entreprise, la RH et la manager opérationnelle de Paris, votre mission se déclinera autour de plusieurs axes : 

• relayer la direction du Cabinet auprès des équipes, en étant relai du projet et des valeurs du Cabinet et garant du déploiement de la stratégie de l’entreprise et de son cadre de fonctionnement sur la région,

• gérer les Ressources Humaines du territoire et manager les équipes (recrutement, évolution professionnelle et gestion de carrière, rémunération, disciplinaire, …),

• soutenir l’animation de la production et de la performance et appuyer le déploiement de nouveaux dossiers ou marchés, 

• représenter le cabinet sur le territoire auprès de nos clients, donneurs d’ordre, partenaires et appuyer la dynamique commerciale. 

Et vous ?

De formation supérieure, idéalement de niveau bac+3/5, vous justifiez d’une première expérience d'un minimum de 3 à 5 ans à un poste d’encadrement et de gestion opérationnelle d'une équipe idéalement acquise dans le domaine des prestations d’accompagnement des actifs dans leur parcours et transitions professionnelles, de la formation, du placement ou encore de l’intérim.

Vous êtes sensible au projet social porté par l’entreprise, labellisée ESUS et signataire de la Charte de la Diversité, et souhaitez soutenir le projet de Catalys sur votre territoire et accompagner son déploiement.

Pragmatique et rigoureux.se, vous êtes doté.e de fortes capacités d'adaptation, d'anticipation et d'organisation vous permettant de mettre en place et de piloter les activités et la performance des territoires dont vous avez la responsabilité.

Vous êtes à l'aise avec les indicateurs de pilotage et savez leur donner sens pour votre équipe.  

Fédérateur.trice, nous serons particulièrement sensibles à votre énergie positive, vos qualités d'écoute et de dialogue, votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe.

Bienveillance, collaboration et engagement sont le terreau de l'épanouissement professionnel de chacun au service de la performance sociale et économique de l'entreprise.

Notre parcours de recrutement :

• Un entretien avec notre Responsable des Ressources Humaines
• des échanges avec la direction générale du Cabinet

Les avantages à nous rejoindre :

• Démarche RSE portée par les ambassadeurs RSE au sein des équipes
• Baromètre Qualité de Vie au Travail
• Accord RTT (23 jours/an)
• Accord de télétravail
• Participation aux bénéfices et politique de partage de la valeur
  
• Tickets restaurant : valeur faciale unitaire de 10,00 euros (prise en charge 60%)
• Souscription à la couverture santé de l'entreprise (prise en charge de 60% - et gratuité pour les enfants à charge)
• Prise en charge à 50% de l'abonnement transport

Vous rejoindrez une entreprise bienveillante et intégrerez une équipe engagée et solidaire.

Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de professionnalisation individualisés.

Les fondements de notre ADN :

CATALYS Conseil est labélisée ESUS (Entreprise solidaire d’utilité sociale).

Signataires de la Charte de la Diversité, nous sommes engagés à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de l’entreprise.

Nous sommes attentifs à la qualité de vie et aux conditions de travail de nos collaborateurs (Baromètre QVCT 2024 auprès de tous les salariés : 4,1/5)