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Notre proposition

• Recrutement équitable et inclusif

  Notre processus de recrutement repose sur une approche basée sur la compétence et l’expérience.

  Signataires de la Charte de la Diversité, nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous les candidat.es, indépendamment de leur sexe, âge, origine, religion, orientation sexuelle ou handicap.

  Nous pensons que le recrutement doit être un dialogue ouvert, permettant à la fois au candidat.e et à l'entreprise de mieux se connaître.

  Cette démarche nous permet de nous assurer que chaque nouveau collaborateur trouve sa place dans les valeurs notre organisation.

• Intégration et professionnalisation continue

  Au cœur du projet de CATALYS Conseil se trouve l'intégration de nos collaborateurs grâce à un parcours individualisé et personnalisé :

  • E-learning
  • Rencontres des services support
  • Tutorat
  • Suivi managériale

  Nous valorisons le développement des compétences tout au long du parcours professionnel, en favorisant des temps dédiés à la formation et aux échanges sur l'évolution professionnelle.

  De plus, nous offrons des opportunités d'évolution professionnelle en mettant en place des évaluations régulières et des plans de développement personnalisés.

  En fonction des opportunités professionnelles et des souhaits des collaborateurs nous favorisons l’évolution interne.

• Qualité de vie au travail

  Catalys conseil est engagé depuis de nombreuses années sur la qualité de vie et les conditions de travail.

  Pour mesurer l’efficient de nos actions nous avons mis en place un baromètre QVCT qui interroge plusieurs thématiques tels que :

  • Valeurs et projets de l’entreprise
  • Contenu et organisation de son travail
  • Relations au travail
  • Equilibre vie pro/vie perso
  • Santé sécurité au travail
  • Rémunération et politiques sociales

  Cette démarche QVCT est nourrit également par un dialogue social et une communication ouverte permettant à tous les collaborateurs de partager leurs idées et de contribuer au projet d’entreprise. En 2024, la note moyenne des participants à notre baromètre QVCT est de 4,10/5, reflet de l’engagement de l’entreprise et des collaborateurs au quotidien pour favoriser un environnement de travail favorable à l’épanouissement professionnel de chacun.

  Notre index égalité Femmes/Hommes  en 2024 de 98/100 !

  • écart de rémunération : 38/40
  • indicateur écart de taux d'augmentations : 35/35
  • indicateur retour de congé maternité : 15/15
  • indicateur hautes rémunérations : 10/10