Notre association

L’APASE, 400 professionnels sur 8 sites, est une association engagée et reconnue dans la protection de l’enfance, la protection juridique des majeurs et les actions sociales et médico-sociales au bénéfice de personnes en situation de handicap psychique notamment, en Ille-et-Vilaine.

Nous accompagnons plus de 2 500 enfants dans le cadre de la protection de l’enfance en milieu ouvert, en nous appuyant notamment sur leur environnement et un réseau partenarial structuré et solide, à partir de 5 antennes situées à Rennes, Redon, Vitré, Saint-Malo et Fougères. Nous déployons des mesures éducatives de type AEMO (dénommées Mesures Educatives Personnalisées en Ille-et-Vilaine), des mesures d’évaluation éducative contractuelle, des AGBF, des AEMOIH en partenariat et nous animons à Rennes un Espace Rencontre Enfant Parent.

Dans le cadre du renforcement du pilotage de ses activités,

l’APASE (Rennes) crée deux postes :

Directrice ou Directeur du service Enfance Famille

1 poste sur le secteur Est : Rennes / Redon

et

1 poste sur le secteur Ouest : Saint-Malo / Fougères / Vitré

CDI temps plein – CCN 66 classe 1 niveau 1

avec prise de fonction au 1er mars 2026

Au sein d’une équipe de direction regroupant les activités de Protection Juridique, Protection de l’Enfance, Activités-Sociales et Médico-Sociales, vous êtes le.a référent.e des différents interlocuteurs internes et externes sur les questions de protection de l’enfance sur votre territoire, à partir des orientations fixées par la Directrice Générale.

Vous dirigez la mise en œuvre des projets de service Enfance Famille sur ces territoires (MEP, AGBF, EEC, EREP) et impulsez le développement de l’offre de service.

Pour votre secteur, vous pilotez les mesures éducatives personnalisées (MEP), en cohérence avec l’ensemble des pratiques du service Enfance Famille.

Vous managez, animez et soutenez une équipe de 6 à 7 chefs de service et 6 à 7 psychologues.

Vous êtes convaincu.e de l’importance du développement du pouvoir d’agir des personnes concernées et disposez d’une expérience des démarches de participation.

Vos compétences acquises en direction d’établissements, de pôles ou de services et votre connaissance de la protection de l’enfance, vous permettent de conduire la mise en œuvre des missions confiées, en garantissant la prise en compte des besoins fondamentaux des enfants, la qualité des accompagnements et l’inclusion.

Votre positionnement interne/externe vous permet d’être l’acteur.trice d’une coordination innovante et efficiente entre les enfants et familles concernées, les différents intervenants, partenaires, dispositifs et outils.

Missions principales

·       S’inscrire et contribuer à la dynamique associative et aux réflexions stratégiques de l’équipe de direction

·       Piloter le service protection de l’enfance de son territoire, dans le respect des obligations légales, éthiques et des démarches qualité initiées au sein de l’association

·       Assurer la gestion administrative et financière par une coordination optimisée de l’activité sur les plans RH et financiers

·       Conduire le changement lié à l’évolution de l’organisation en accompagnant les chefs de service, les psychologues et les équipes, avec une attention particulière portée aux risques psychosociaux et au climat de travail

·       Promouvoir les réponses aux besoins fondamentaux de l’enfant et contribuer à l’innovation par l’amélioration de l’accompagnement des enfants et la promotion des partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire (tribunaux, associations…)

·       Contribuer à la construction de l’offre de service et à la réponse aux appels à projets, en articulation avec la direction générale, la direction ressources et les autres directions d’activité

·       Représenter l’association dans les instances partenariales relatives à la protection de l’enfance (tribunaux, collectivités, associations, réseaux professionnels), en cohérence avec la stratégie associative.

Profil recherché

Formation : Diplôme de niveau 7 en droit, action sociale, santé ou gestion (Master, CAFDES, etc.)

Expérience : Expérience confirmée en direction de service ou pôle médico-social, idéalement en protection de l’enfance

Compétences clés :

o   Maîtrise des règlementations, dispositifs et enjeux relatifs à la protection de l’enfance 

o   Expérience avérée de conduite du changement dans des contextes de réorganisation

o   Maîtrise des enjeux de prévention des risques psychosociaux et de soutien au collectif de travail

o   Sens de la responsabilité, de l’éthique et de la déontologie

o   Capacité d’analyse, d’anticipation et d’innovation

o   Compétences organisationnelles, bonne gestion des priorités et esprit d’initiative

o   Capacité à travailler en équipe et en partenariat

o   Excellentes compétences rédactionnelles

o   Capacité d’écoute, courage managérial et engagement pour la protection de l’enfance

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Pourquoi nous rejoindre ?

Un projet professionnel porteur de sens

·       Intégrer une association engagée pour la dignité, l’autonomie, et le développement du pouvoir d’agir des personnes concernées 

·       Bénéficier d’un environnement de travail humain et collaboratif, avec une équipe compétente et des valeurs fortes

·       Intégrer une équipe de direction force de proposition et porteuse du projet associatif et des projets de service

Modalités

Rémunération avec reprise d’ancienneté selon CCN 66 - Forfait jours (209 jours travaillés) – Avantages : véhicule de fonction et autres avantages

Processus de recrutement

Les candidatures (CV, lettre de motivation, diplôme) doivent être adressés exclusivement par mail à Madame la Directrice générale sous la référence 106 DA 122025 à l’adresse suivante : candidature@apase.org ou à déposer à partir du site https://www.apase.org/postuler-offres-emploi

Vous préciserez, le cas échéant, le secteur sur lequel vous envisagez votre candidature.

Une première phase d’entretien aura lieu en janvier avec la Directrice Générale, une administratrice et un ou des directeurs de l’APASE, avec l’appui de notre cabinet, Catalys Conseil.